职位描述
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岗位职责1、负责健全、完善员工关系相关规章制度，跟进并落地执行； 2、负责员工关系的维护及改善，协调员工关系；3、负责门店员工日常管理，稳定员工队伍；4、根据公司发展需求，协助各部门储备有效人力；5、负责完善员工发展通道及相关的绩效考核机制，培养员工忠诚度；6、负责员工档案的日常管理及社保的办理；7、负责完成领导交办的其他事宜。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关管理专业优先；2、具备零售、工业、餐饮企业人力资源从业经验者优先考虑；3、熟悉国家各项劳动法律法规及地方政策规定，能够妥善处理员工劳动纠纷等事宜；4、具备较好的逻辑思维和沟通表达能力，具备解决复杂问题的能力，具备较强的计划性和执行力；5、熟练掌握办公软件，具备较好的写作能力。
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