职责说明：1、负责根据相关的培训制度及培训流程，配合完成各种培训的审核工作；2、负责与各部门沟通，根据岗位技能要求收集员工培训需求，严格按照依据培训需求计划组织实施；3、负责按培训计划寻找培训课程，组织、协调、实施，提交月度、年度培训总结及评估报告；4、按月收集各项培训记录，及时维护SAP中人员培训信息，以确保员工培训信息的完整性；5、协助组织、推动组织发展项目的实施、评估，建立员工个人职业发展档案。任职要求：1、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业专科以上学历。2、资历经验：2年以上人力资源及行政管理经验，具合资企业人力资源管理经验者优先。3、专业技能：熟知人力资源理论及实践，熟悉国家及地方的政策法规。4、其 他：有良好的沟通能力及较高的政策水平，积极向上，勤奋敬业。 职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：培训专员